Имеет ли право работодатель: 12 частых вопросов и ответы по закону

Большая часть трудовых конфликтов держится на том, что работник не знает границ. Ниже — двенадцать ситуаций, которые встречаются чаще всего, и то, что говорит о них Трудовой кодекс.

Штрафовать за опоздания и ошибки

Нет. Перечень дисциплинарных взысканий в статье 192 ТК закрытый: замечание, выговор, увольнение. Штрафов в нём нет. Лишение премии возможно, но только если положение о премировании прямо это допускает.

Заставить работать сверхурочно

Как правило, нет. Сверхурочная работа по статье 99 ТК требует письменного согласия работника. Без согласия — только исключительные случаи: предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия. Оплата — первые два часа в полуторном размере, дальше в двойном.

Не отпускать в отпуск

Нет, если отпуск по графику. График отпусков обязателен для обеих сторон. Перенести отпуск можно только с согласия работника, а не отпустить два года подряд запрещено прямо.

Задержать трудовую книжку при увольнении

Нет. Выдать её обязаны в день увольнения. За задержку работодатель возмещает неполученный заработок за всё время задержки.

Уволить в отпуске или на больничном

Нет — по инициативе работодателя это прямо запрещено статьёй 81 ТК. Исключение одно: ликвидация организации.

Требовать отработать две недели

Да, но срок считается иначе, чем думают. Две недели отсчитываются со следующего дня после подачи заявления. Отпуск и больничный в этот срок входят — «отрабатывать» их отдельно не нужно.

Менять зарплату в одностороннем порядке

Нет. Условия оплаты — существенное условие договора. Изменить их можно соглашением сторон либо по статье 74 ТК при изменении организационных условий, но с уведомлением за два месяца.

Не выплачивать премию

Зависит от формулировки. Если премия по документам гарантированная часть оплаты — обязан. Если стимулирующая и её размер на усмотрение работодателя — не обязан.

Отказать в приёме без объяснения

Нет. По статье 64 ТК работник вправе потребовать письменную причину отказа в течение семи рабочих дней, и отказ по полу, возрасту или наличию детей запрещён.

Заставить выйти в выходной

Только с письменного согласия и с оплатой в двойном размере либо с предоставлением другого дня отдыха.

Задерживать зарплату

Нет. При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, и не выходить до выплаты. Средний заработок за это время сохраняется.

Требовать объяснительную

Да — это его обязанность перед взысканием. Работник вправе её не давать: через два рабочих дня составляется акт об отказе, и это не нарушение с его стороны.

На обращение в суд по спору об увольнении даётся один месяц со дня вручения приказа, по остальным спорам — три месяца, по невыплаченной зарплате — год. Сроки короткие, и восстанавливают их неохотно.

Куда обращаться

• Государственная инспекция труда — быстро, бесплатно, эффективна при явных нарушениях
• Прокуратура — при невыплате зарплаты
• Суд — единственный путь для восстановления на работе и взыскания компенсаций