Сокращение штата: права работника и выплаты

Сокращение — увольнение по инициативе работодателя, и поэтому закон защищает работника здесь сильнее, чем при любом другом основании. Любое нарушение процедуры — повод восстановиться на работе.

За сколько должны предупредить о сокращении?

Не менее чем за два месяца — персонально и под подпись (статья 180 ТК). Если работник отказался подписать уведомление, составляется акт. Уволить раньше можно только с письменного согласия работника — тогда ему доплачивают средний заработок за оставшееся до окончания двух месяцев время.

Какие вакансии обязаны предложить?

Все вакантные должности у работодателя в данной местности, которые работник может занять с учётом квалификации и здоровья, — и равные, и нижестоящие, и ниже оплачиваемые (часть 3 статьи 81 ТК). Предлагать нужно не один раз, а в течение всего срока предупреждения: вакансии, появившиеся позже, тоже.

Если работник согласен на перевод, его переводят, и увольнения нет. Если отказывается — увольняют по сокращению со всеми выплатами.

Кого нельзя сократить?

Нельзя увольнять по сокращению (статья 261 ТК):

• беременных;
• женщин с ребёнком до трёх лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;
• единственного кормильца ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

Также нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске.

У кого есть преимущественное право остаться?

Прежде всего — у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях — у тех, кто содержит двух и более иждивенцев, у единственного кормильца в семье, у получивших трудовое увечье у этого работодателя и у ряда других категорий (статья 179 ТК).

Сколько платят при сокращении?

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения.
• Средний заработок за второй месяц трудоустройства, если человек не нашёл работу.
• За третий месяц — по решению службы занятости, если человек встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
• Компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт.

Как оспорить сокращение?

Если процедура нарушена — не предложили вакансии, не предупредили за два месяца, сократили фиктивно и через месяц приняли человека на ту же должность, — можно восстановиться через суд. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (статья 392 ТК). Этот срок очень короткий.

Если сокращение выглядит как способ избавиться от неугодного работника, подробнее — на странице трудовых споров.