Травма на производстве: что делать работнику и что грозит работодателю

Производственная травма даёт работнику больше прав, чем обычная: больничный в полном размере, страховые выплаты и компенсацию морального вреда. Но только если несчастный случай правильно оформлен.

Что делать работнику сразу после травмы?

1. Сообщить непосредственному руководителю — лично или через коллег.
2. Обратиться за медицинской помощью и сказать врачу, что травма получена на работе. Это попадёт в медицинскую документацию.
3. Запомнить или записать свидетелей, сфотографировать место происшествия, если есть возможность.

Что обязан сделать работодатель?

• Организовать первую помощь и доставку в медицинскую организацию.
• Сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования.
• Создать комиссию и расследовать несчастный случай: в течение 3 дней при лёгкой травме, 15 дней — при тяжёлой.
• Оформить акт по форме Н-1 и выдать пострадавшему копию в течение трёх дней после утверждения.
• При тяжёлом несчастном случае — известить трудовую инспекцию, прокуратуру и Социальный фонд.

Какие выплаты положены при травме на производстве?

• Больничный — 100% среднего заработка независимо от стажа.
• Единовременная страховая выплата от Социального фонда, если МСЭ установила утрату профессиональной трудоспособности.
• Ежемесячные страховые выплаты — при утрате трудоспособности на длительный срок.
• Оплата лечения, реабилитации, лекарств, протезов сверх программы ОМС.

Порядок установлен законом № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Можно ли взыскать моральный вред с работодателя?

Да. Страховые выплаты фонда моральный вред не покрывают. Компенсацию взыскивают с работодателя через суд (статья 237 ТК). Размер зависит от тяжести травмы, последствий и вины работодателя: суды учитывают, нарушались ли правила охраны труда.

Что грозит работодателю?

• Административная ответственность — штрафы за нарушение требований охраны труда (статья 5.27.1 КоАП) и за сокрытие несчастного случая (статья 15.34 КоАП).
• Уголовная ответственность — если нарушение правил охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или смерть (статья 143 УК).
• Взыскание морального вреда и возмещение расходов.

Что делать, если работодатель скрывает травму?

Если несчастный случай не оформляют или уговаривают написать, что травма получена дома, не соглашайтесь. Подайте письменное заявление работодателю с требованием провести расследование, а при отказе — в государственную инспекцию труда. Если время упущено, факт несчастного случая на производстве можно установить через суд.

Если работодатель отказывается оформлять акт, неверно указывает обстоятельства или спорит о компенсации, подробнее — на странице трудовых споров.