Увольнение в отпуске: можно ли и как посчитают дни

Вопрос «можно ли уволиться в отпуске» имеет два разных ответа — в зависимости от того, кто инициатор увольнения.

Может ли работодатель уволить в отпуске?

Нет. Увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (часть 6 статьи 81 ТК). Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если работника уволили в отпуске по сокращению, за прогул или по другому основанию по инициативе работодателя, такое увольнение незаконно, и суд восстановит работника.

Можно ли в отпуске написать заявление об увольнении?

Да. Работник вправе подать заявление по собственному желанию в любой момент, в том числе во время отпуска или больничного. Отправить его можно почтой, по электронной почте, если это предусмотрено внутренними документами, или через кадровый электронный документооборот.

Нужно ли отрабатывать две недели, если заявление подано в отпуске?

Двухнедельный срок предупреждения течёт с момента, когда работодатель получил заявление, и включает дни отпуска (статья 80 ТК). Если отпуск длится больше двух недель, выходить на работу не придётся вовсе: трудовой договор прекратится, пока вы ещё в отпуске.

Отработка месяц — только для руководителя организации (статья 280 ТК). Главный бухгалтер и остальные работники предупреждают за две недели.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

Работник вправе попросить предоставить неиспользованный отпуск и уволиться сразу после него (часть 2 статьи 127 ТК). Тогда:

• днём увольнения считается последний день отпуска;
• трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском;
• отозвать заявление можно только до начала отпуска, если на ваше место не приглашён переводом другой работник.

Работодатель предоставлять такой отпуск не обязан, но на практике обычно соглашается: это проще, чем выплачивать компенсацию.

Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении?

За все неиспользованные дни выплачивается денежная компенсация в день увольнения. Если работник ушёл, не отработав год, но отпуск уже использовал авансом, работодатель вправе удержать из расчёта отпускные за неотработанные дни. Не удерживают при увольнении по сокращению, ликвидации и в ряде других случаев.

Можно ли уволиться на больничном?

По собственному желанию — да, по тем же правилам, что и в отпуске. По инициативе работодателя — нет.

Если работодатель не отпускает, требует отработать больше положенного или не выплачивает расчёт, подробнее — на странице трудовых споров. Другие частые вопросы — в статье «Имеет ли право работодатель».